日本人材ニュース 人材コンサルティング会社 ガイド90選 2015年度 保存版

 

「即戦力となるグローバル人材採用を成功に導くノウハウを提供し、採用担当者をサポートします」

 

グローバル人材採用に特化した求人サイト日系企業のニーズが急速に高まる
当社は国内最大級のグローバル人材求人サイト「キャリアクロス」を運営しています。17万人以上の登録者の8割以上がビジネスレベル以上の英語力を保持するグローバル人材で、掲載されている求人情報も9割以上が英語が求められる案件です。

そのため、これまでは外資系企業の利用が多かったのですか、ビジネス環境のグローバル化に伴って日系企業のグローバル人材に対するニーズが現在急速 に高まっています。現地法人や海外部門のみならず、様々な部門や職種において顧客や取引企業との接点で語学力が必要となるケースが多くなっていることが背 景です。即戦力となるグローバル人材を採用することが難しくなる中、長年にわたり高い実績を持つ「キャリアクロス」への期待が高まっています。

求人サイトでは、求人情報を掲載して応募を待つ方法と、採用担当者が登録者情報を見てスカウトする方法が一般的ですが、多くの企業では採用担当者が 採用業務に掛けられる時間が不足している上、グローバル人材採用の経験が少ないため、求人サイトをうまく利用できていない場合があります。こうした採用担 当者の課題を解決するため、採用プロセスの一部を当社が代行してグローバル人材採用を成功に導くノウハウを提供するMPS(マネージド・プレミアム・サー ビス)を用意しています。

さらに、日系企業がアジア各国での事業展開を強化していることから、2012年にはアジア11カ国で現地における人材採用を支援する「キャリアクロスアジア」を開設しました。登録者のほとんどが現地在住の日本人と、日本語ができる現地のローカル人材です。

 

人材紹介会社による募集媒体サイトとしても活用が可能
人材の募集という課題においては、企業の人事だけではなく、人材紹介会社にとっても同様です。特に中堅以下の人材紹介会社では、顧客企業から人材の依頼を 受けても、自社の登録人材のリソースが少なく紹介できないというケースも見受けられます。「キャリアクロス」は優秀なグローバル人材を採用する求人媒体サ イトとして、多くの人材紹介会社にも利用されており、優秀な人材の登録者数の多さから高い支持をいただいています。一般の企業に提供しているサービスと同 様に、人材紹介会社も求人広告の掲載だけでなく、登録者に対し直接スカウトをすることも可能なため、転職希望者からの応募だけでなく、積極的なアプローチ も可能です。掲載数やスカウト数に応じてパッケージの料金を設定しているので、希望掲載数やスカウト数に応じて適切なプランで利用できることが特徴です。

 

西欧の合理性と日本のサービスレベルの高さを組み合わせたサービスを提供
私は英国出身で長年日本に在住しています。当社設立以前は日本で人材紹介会社にも在籍していました。このような経験から西欧の合理性と日本のサービスレベ ルの高さを組み合わせ、豊富なリクルーティングの知識によって構築されたサービスを提供しています。これが、グローバル人材に特化したキャリアクロスの最 大の強みであり、サイトを利用する採用担当者や人材紹介会社から高い評価を得ているのです。

リチャード・バイサウス 代表取締役社長
1965年英国生まれ。90年に来日し英語学校を設立。その後旅行代理店、人材業界等を経て、2000年にシー・シーコンサルティングを設立。グローバル人材向け転職サイト「キャリアクロス」の運営を中心に事業を展開。